Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement nommés de se situer dans leur environnement professionnel. Appréhender les différents niveaux d'intervention, du ministère à l'EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social en faveur des élèves, nouvellement recrutés, de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre et analyser l'ensemble des missions du SSFE et l'articulation avec les dispositifs clés de l'établissement.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Découvrir l'ensemble des outils mis à disposition au sein de l'institution (site, plateforme, outils liés à la visio,...)

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Savoir communiquer dans l'établissement scolaire et échanger dans les instances partenariales, tout en respectant les obligations du secret professionnel.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Identifier les partenaires institutionnels en ayant une approche de leurs missions respectives.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Identifier les partenaires institutionnels en ayant une approche de leurs missions respectives.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Appréhender la gestion d'une révélation d'abus sexuels de l'entretien aux assises.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Identifier les partenaires institutionnels en ayant une approche de leurs missions respectives.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Identifier le rôle des équipes mobiles de sécurité (EMS), leur type d'intervention, les collaborations possibles.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel et d'appréhender les processus d'orientation en collège et en lycée afin d'avoir une connaissance des différentes filières.Travailler avec un conseiller d'orientation.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre les mécanismes et les transformations de l'adolescence pour mieux travailler avec ce public. Savoir déjouer les résistances dans la communication.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Sensibilisation à la spécificité des écrits professionnels dans le cadre de la protection de l'enfance.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Connaître les structures et procédures de prise en charge ainsi que les nouveaux dispositifs. Travailler en partenariat afin de favoriser l'accueil et la scolarisation.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel Comprendre l'organisation et les stratégies de communication grâce à l'analyse institutionnelle

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel Savoir gérer un conflit en fonction de sa nature, sans prendre parti. Acquérir des outils de résolution des conflits. Savoir négocier.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Premiers secours et geste qui sauve

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Fonctionnement du système éducatif et les grands dispositifs

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement nommés de se situer dans leur environnement professionnel. Appréhender les différents niveaux d'intervention, du ministère à l'EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Découvrir l'ensemble des outils mis à disposition au sein de l'institution (site, plateforme, outils liés à la visio,...)

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Savoir communiquer dans l'établissement scolaire et échanger dans les instances partenariales, tout en respectant les obligations du secret professionnel.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Identifier les partenaires institutionnels en ayant une approche de leurs missions respectives.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Identifier le rôle des équipes mobiles de sécurité (EMS), leur type d'intervention, les collaborations possibles.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel et d'appréhender les processus d'orientation en collège et en lycée afin d'avoir une connaissance des différentes filières.Travailler avec un conseiller d'orientation.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel Comprendre l'organisation et les stratégies de communication grâce à l'analyse institutionnelle

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel Savoir gérer un conflit en fonction de sa nature, sans prendre parti. Acquérir des outils de résolution des conflits. Savoir négocier.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Premiers secours et geste qui sauve

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Fonctionnement du système éducatif et les grands dispositifs

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement nommés de se situer dans leur environnement professionnel. Appréhender les différents niveaux d'intervention, du ministère à l'EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants sociaux de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Savoir communiquer dans l'établissement scolaire et échanger dans les instances partenariales, tout en respectant les obligations du secret professionnel.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 35

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Fonctionnement du système éducatif et les grands dispositifs

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre les enjeux de la représentation institutionnelle et adapter sa posture pour une meilleure stratégie, assumer la gestion d'un dossier départemental confié par la conseillère technique départementale (CTD)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre les différents outils numériques proposés à l'éducation nationale (site, plateforme, logiciels, visio, etc) Savoir garantir les règles éthiques liés au secret professionnel et à la déontologie du métier d'assistante sociale.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux assistants de service social nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Fonctionnement du système éducatif et les grands dispositifs

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre la notion de réseau à l'éducation nationale Savoir apporter un conseil technique à l'interne ou à l'externe Faciliter la coordination sur un territoire

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Faciliter la communication institutionnelle par l'usage d'outils appropriés Comprendre les enjeux de la communication écrite et savoir, selon l'outil utilisé et le destinataire ciblé, comment procéder

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Créer une dynamique d'équipe pour et autour de projets (connaître le projet académique et le projet du service, créer le projet de district) Les différents types de projets possibles en interne et avec ces partenaires externes

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Mieux cerner le concept de prévention à l'éducation nationale Connaître les dispositifs liés à l'école promotrice de santé Développer des actions de prévention

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre les missions du service social du personnel Expliciter le rôle de l'assistante sociale du personnel Évoquer leurs missions concernant les postes adaptés pour des publics à besoins particuliers

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Comprendre les missions spécifiques du CROUS et l'articulation entre l'éducation nationale et le CROUS Mieux cerner la prise en charge des BTS Découvrir l'ensemble des aides en faveur des étudiants Mieux comprendre les dispositifs spécifiques en faveur des étudiants handicapés

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. La fonction de CTSS à l'éducation nationale : un accès à une typologie de postes différente Expliciter les différentes catégories de postes pouvant être occupés La spécificité de la CTSS coordinatrice (un rôle d'AS à assumer sur notre académie) L'enjeu du partenariat : un positionnement singulier

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Manager une équipe : les enjeux stratégiques et perspectives Le cadre intermédiaire à l'interface du N+1 et des N-1 Un positionnement à incarner

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. La fonction de cadre intermédiaire : un attendu spécifique Une expertise à mettre en œuvre Etre facilitateur d'innovation dans son service sur son district et dans le cadre partenarial

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

Permettre aux CTSS nouvellement recrutés de se situer dans un nouvel environnement professionnel. Manager autour du changement, gérer les conflits et savoir négocier

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Formation en forme de parcours magistere sous la modalité distancielle asynchrone. Ce parcours magistere en autoformation aborde différents aspects liés à l'identité de genre des élèves en contexte scolaire : questionnements des élèves à l'occasion des séances EAS, postures à adopter pour accueillir la parole des élèves, textes en vigueur et adaptations au sein de l'établissement scolaire, relation aux familles.

Modalité : À distance

Durée : 5 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mieux cerner les enjeux de l'autorité parentale L'enfant et sa famille : le droit à la filiation et les effets de la filiation sur le statut de l'enfant Le droit commun de l'autorité parentale et les atteintes au droit à la vie familiale

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Acquérir des repères permettant d'identifier comment l'enfant est rattaché juridiquement à son parent. - Comprendre l'organisation juridique des relations parents-enfants. - Identifier les atteintes portées aux droits parentaux dans l'intérêt de l'enfant.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

La délimitation de la protection de l'enfance : entre la protection administrative et judiciaire -les différents types d'écrits; -l'IP ; -le référentiel IP liée la loi du 07 février 2022 ; -le signalement ; -les indispensables pour le magistrat ; -les écrits dans le dossier administratif du jeune : les conditions et l'accès. Les écrits dans le dossier judiciaire : le contenu et les conditions de consultation ; les modalités de communication des écrits

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Ateliers d'écrit professionnel en protection de l'enfance : exercices et études de cas

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Maintenir et développer la qualité de vie au travail en identifiant les différents types de stress afin de développer des techniques de prévention. Contenus : - Les origines, les mécanismes, les types et conséquences du stress et risques psycho-sociaux. - La gestion du quotidien et la qualité de vie au travail. - Stratégies et outils de prévention

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Faire un point sur les avancées en matière de protection de l'enfance. - Mieux évaluer les besoins en matière de prévention et de protection de l'enfance. - Travailler autrement avec l'entourage de l'enfant.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'impact des représentations des enfants et des familles dans l'accompagnement social

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Les effets de la migration sur les enfants et les familles en lien avec le processus migratoire

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Développer des actions collectives en transversalité

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

La grande précarité des familles accompagnées et l'impact sur les enfants

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Apports juridiques sur les violences intrafamiliales et leurs conséquences

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mener une visite à domicile : enjeux et perspectives

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Du trouble chez l'adolescent à l'adolescent troublé Repères cliniques , entre le normal et le pathologique L'adolescent aux multiples visages : pourquoi nous déstabilisent-ils tant ? L'adolescence en rupture : symptôme social ? Le corps mis en scène. Angoisse et attachement à l'adolescence Surmonter les impasses en réinventant nos pratiques Renoncer à l'idéal des logiques de projet Dépasser la culpabilité de ne pas avoir de solution Valoriser le temps : vivre l'instant, penser l'avenir Réinvestir le faire : quand les mots ne suffisent plus. Explorer les marges, travailler sur les limites. Valoriser une clinique des petites choses Tenir : une volonté collective

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 6

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Le genre et l'identité quel accompagnement social au SSFE ? L'identité de genre, parfois identité sexuelle ou identité sexuée, d'une personne est la catégorie de genre à laquelle elle estime appartenir. En sciences sociales, le sexe ou le type sexuel d'une personne désigne les caractéristiques biologiques, tandis que le genre renvoie à une construction sociale.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Instruction interministérielle relative aux unions forcées et mutilations sexuelles. Cette formation vise à sensibiliser les participants aux pratiques des mutilations sexuelles et des mariages forcés, en mettant l'accent sur la compréhension des causes, des conséquences et des stratégies d'intervention. Les participants exploreront les dimensions socioculturelles et les contextes juridiques entourant ces pratiques. La formation abordera également les conséquences physiques, psychologiques et sociales des mutilations sexuelles et des mariages forcés sur les individus.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Réactivation sur le développement psychomoteur de l'enfant et la maturation psychique de l'adolescent. Observation, dépistage et orientation dans le cadre de la consultation infirmière. Travail partenarial : liaisons à établir avec les différents partenaires et les familles dans le cadre du suivi infirmier.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Identifier les bonnes pratiques de présentation visuelle d'un rapport d'activité afin de susciter l'attention des auditeurs et augmenter l'impact pédagogique - Réaliser une trame de présentation au format PPT réutilisable et adaptable. - Sélection des indicateurs pertinents d'un rapport d'activité - Comment utiliser les tableaux, illustration, image et vidéos pour renforcer l'attention - Comment présenter les idées structurantes

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mieux cerner les enjeux de l'autorité parentale L'enfant et sa famille : le droit à la filiation et les effets de la filiation sur le statut de l'enfant Le droit commun de l'autorité parentale et les atteintes au droit à la vie familiale

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Acquérir des repères permettant d'identifier comment l'enfant est rattaché juridiquement à son parent. - Comprendre l'organisation juridique des relations parents-enfants. - Identifier les atteintes portées aux droits parentaux dans l'intérêt de l'enfant.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Maintenir et développer la qualité de vie au travail en identifiant les différents types de stress afin de développer des techniques de prévention. Contenus : - Les origines, les mécanismes, les types et conséquences du stress et risques psycho-sociaux. - La gestion du quotidien et la qualité de vie au travail. - Stratégies et outils de prévention

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'impact des représentations des enfants et des familles dans l'accompagnement social

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Les effets de la migration sur les enfants et les familles en lien avec le processus migratoire

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Développer des actions collectives en transversalité

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

La grande précarité des familles accompagnées et l'impact sur les enfants

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Apports juridiques sur les violences intrafamiliales et leurs conséquences

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mener une visite à domicile : enjeux et perspectives

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Du trouble chez l'adolescent à l'adolescent troublé Repères cliniques , entre le normal et le pathologique L'adolescent aux multiples visages : pourquoi nous déstabilisent-ils tant ? L'adolescence en rupture : symptôme social ? Le corps mis en scène. Angoisse et attachement à l'adolescence Surmonter les impasses en réinventant nos pratiques Renoncer à l'idéal des logiques de projet Dépasser la culpabilité de ne pas avoir de solution Valoriser le temps : vivre l'instant, penser l'avenir Réinvestir le faire : quand les mots ne suffisent plus. Explorer les marges, travailler sur les limites. Valoriser une clinique des petites choses Tenir : une volonté collective

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 6

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Le genre et l'identité quel accompagnement social au SSFE ? L'identité de genre, parfois identité sexuelle ou identité sexuée, d'une personne est la catégorie de genre à laquelle elle estime appartenir. En sciences sociales, le sexe ou le type sexuel d'une personne désigne les caractéristiques biologiques, tandis que le genre renvoie à une construction sociale.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Accompagner les personnels malades jusqu'à la fin de vie

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Favoriser la mise en place de la prévention par des actions collectives

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mener un diagnostic social territorial spécifique SSP

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Identifier les bonnes pratiques de présentation visuelle d'un rapport d'activité afin de susciter l'attention des auditeurs et augmenter l'impact pédagogique - Réaliser une trame de présentation au format PPT réutilisable et adaptable. - Sélection des indicateurs pertinents d'un rapport d'activité - Comment utiliser les tableaux, illustration, image et vidéos pour renforcer l'attention - Comment présenter les idées structurantes

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

A partir de situations exposées, les participants sont amenés à s'interroger sur les mécanismes mis en jeu dans les interactions. - présentations par les participants de situations concrètes posant problème - par une mutualisation des expériences et des savoirs, engager un processus d'élaboration permettant de nouvelles perspectives d'action

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

A partir de situations exposées, les participants sont amenés à s'interroger sur les mécanismes mis en jeu dans les interactions. - présentations par les participants de situations concrètes posant problème - par une mutualisation des expériences et des savoirs, engager un processus d'élaboration permettant de nouvelles perspectives d'action

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

A partir de situations exposées, les participants sont amenés à s'interroger sur les mécanismes mis en jeu dans les interactions. - présentations par les participants de situations concrètes posant problème - par une mutualisation des expériences et des savoirs, engager un processus d'élaboration permettant de nouvelles perspectives d'action

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

-Favoriser l'échange de pratiques en inter académie -Faciliter le partage d'informations liées à des situations vécues - Dédramatiser la pratique au quotidien - se dégager des problématiques interpersonnelles rencontrées dans sa pratique. - se réassurer dans son identité professionnelle - dénouer les impasses - prendre du recul et rompre l'isolement - diversifier ses modalités d'interventions

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Formation en forme de parcours magistere sous la modalité distancielle asynchrone. Ce parcours magistere en autoformation aborde différents aspects liés à l'identité de genre des élèves en contexte scolaire : questionnements des élèves à l'occasion des séances EAS, postures à adopter pour accueillir la parole des élèves, textes en vigueur et adaptations au sein de l'établissement scolaire, relation aux familles.

Modalité : À distance

Durée : 5 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mieux cerner les enjeux de l'autorité parentale L'enfant et sa famille : le droit à la filiation et les effets de la filiation sur le statut de l'enfant Le droit commun de l'autorité parentale et les atteintes au droit à la vie familiale

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Acquérir des repères permettant d'identifier comment l'enfant est rattaché juridiquement à son parent. - Comprendre l'organisation juridique des relations parents-enfants. - Identifier les atteintes portées aux droits parentaux dans l'intérêt de l'enfant.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

La délimitation de la protection de l'enfance : entre la protection administrative et judiciaire -les différents types d'écrits; -l'IP ; -le référentiel IP liée la loi du 07 février 2022 ; -le signalement ; -les indispensables pour le magistrat ; -les écrits dans le dossier administratif du jeune : les conditions et l'accès. Les écrits dans le dossier judiciaire : le contenu et les conditions de consultation ; les modalités de communication des écrits

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Maintenir et développer la qualité de vie au travail en identifiant les différents types de stress afin de développer des techniques de prévention. Contenus : - Les origines, les mécanismes, les types et conséquences du stress et risques psycho-sociaux. - La gestion du quotidien et la qualité de vie au travail. - Stratégies et outils de prévention

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Faire un point sur les avancées en matière de protection de l'enfance. - Mieux évaluer les besoins en matière de prévention et de protection de l'enfance. - Travailler autrement avec l'entourage de l'enfant.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'impact des représentations des enfants et des familles dans l'accompagnement social

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Les effets de la migration sur les enfants et les familles en lien avec le processus migratoire

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Développer des actions collectives en transversalité

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

La grande précarité des familles accompagnées et l'impact sur les enfants

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Apports juridiques sur les violences intrafamiliales et leurs conséquences

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mener une visite à domicile : enjeux et perspectives

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Le genre et l'identité quel accompagnement social au SSFE ? L'identité de genre, parfois identité sexuelle ou identité sexuée, d'une personne est la catégorie de genre à laquelle elle estime appartenir. En sciences sociales, le sexe ou le type sexuel d'une personne désigne les caractéristiques biologiques, tandis que le genre renvoie à une construction sociale.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Secret professionnel et secret partagé. Tous tenus au secret professionnel, quelles recommandations ? Vigilance face au secret partagé

Modalité : Hybride

Durée : 9 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Diagnostic social territorial : Définition et méthodologie, présentation d'exemples, exercice type

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Le management un enjeu pour les CTSS à l'éducation nationale

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Identifier les bonnes pratiques de présentation visuelle d'un rapport d'activité afin de susciter l'attention des auditeurs et augmenter l'impact pédagogique - Réaliser une trame de présentation au format PPT réutilisable et adaptable. - Sélection des indicateurs pertinents d'un rapport d'activité - Comment utiliser les tableaux, illustration, image et vidéos pour renforcer l'attention - Comment présenter les idées structurantes

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- se dégager des problématiques interpersonnelles rencontrées dans sa pratique de conseiller technique coordonnateur. - se réassurer dans son identité professionnelle - dénouer les impasses - prendre du recul et rompre l'isolement - diversifier ses modalités d'intervention

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Le management : un enjeu pour les CTD à l'éducation nationale

Modalité : Présentiel

Durée : 24 heures

Places : 3

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Management d'équipe : un enjeu pour les conseiller(ère)s techniques adjoint(e)s et les chargé(e)s de mission de service social

Modalité : Hybride

Durée : 24 heures

Places : 6

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Secret professionnel et secret partagé. Tous tenus au secret professionnel, quelles recommandations ? Vigilance face au secret partagé

Modalité : Hybride

Durée : 9 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- se dégager des problématiques interpersonnelles rencontrées dans sa pratique de conseiller technique coordonnateur. - se réassurer dans son identité professionnelle - dénouer les impasses - prendre du recul et rompre l'isolement - diversifier ses modalités d'intervention

Modalité : Présentiel

Durée : 9 heures

Places : 15

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité. Contenu : Les conditions d'un accueil réussi. La communication non violente. L'accueil au téléphone : communiquer efficacement à chaque étape ; gérer la relation téléphonique entrante et sortante. L'accueil en face à face : être attentif aux comportements non-verbaux ; traiter la demande. Les situations difficiles : faire face à des situations délicates. Lien avec la charte Marianne.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Rédiger des mails efficaces dans le respect des règles de la communication écrite administrative. Contenu : - Technique : structure d'un mail, syntaxe ; grammaire ; expressions types ; orthographe, formules de politesse, rappel des règles de la communication administrative. - Communication (forme) : Principes de la rédaction administrative (courtoisie, politesse, respect, neutralité, sobriété, simplicité, précision, objectivité et clarté, responsabilité.). Prise en compte de la situation d'énonciation. Communication non violente.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Avoir une bonne connaissance des différents publics accueillis en services académiques pour adapter ses techniques d'accueil. Contenu : Le rectorat et les directions des services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN) : les domaines de compétences ; l'organisation des structures ; les partenaires.

Modalité : Présentiel

Durée : 9 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectifs : Mieux appréhender les principes de la rédaction administrative. Améliorer sa connaissance, sa maîtrise des codes et des règles en vigueur dans la correspondance administrative. Contenu : Les principes de la rédaction administrative. Les différents types d'écrits administratifs et leurs caractéristiques. La hiérarchie des normes. La lecture des documents administratifs.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 60

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Consolider sa connaissance des règles de l'expression écrite pour améliorer la rédaction de ses écrits professionnels. Contenu : Rappel des bases en grammaire, orthographe et conjugaison. Règles de l'expression écrite. Vocabulaire et rédaction administratifs.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 45

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Tenir un discours adapté à la situation et à ses interlocuteurs. Contenu : Les bases de la communication orale. Les registres de langue. Comment organiser son message en fonction de ses objectifs et de son auditoire. Accueil physique / accueil téléphonique. Les techniques qui facilitent la communication. La relation à l'auditoire. Les aspects physiologiques de l'expression (respiration, voix, gestes). La correction de la syntaxe à l'oral. La préparation d'une communication.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 60

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser les fonctionnalités de base des outils de référence. Contenu : Niveau initial de maîtrise des outils bureautiques de référence : Word et Excel. Mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités fondamentales des outils de référence. Contenu : Niveau 1 (basique) de maîtrise d'un outil bureautique : mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 126

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités variées des outils de référence. Pré requis : savoir utiliser les fonctions Excel de base (saisie, copie et déplacement dans les cellules d'un classeur, ajout de formules utilisant l'adressage d'autres cellules,mise ne forme des cellules d'un tableau, partager et imprimer) Contenu : Niveau opérationnel (2) de maîtrise des outils bureautiques de référence : Word et Excel. Mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 90

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités avancées des outils de référence. Pré requis : savoir créer des formules de calculs évoluées, mettre en avant des données issues de plusieurs sources, analyser des données avec les tableaux et graphiques croisés dynamiques, réaliser des simulations interactives, créer des graphiques avancés, mettre en œuvre des macro commandes pour automatiser certaines tâches) Contenu : Niveau avancé (3) de maîtrise d'un outil de référence : Excel. Mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités d'un outil de référence. Contenu : Niveau basique de maîtrise d'un outil bureautique de référence. Méthodes, mise en forme, mise en page, outils d'édition , objets graphiques et tableaux. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités variées d'un outil de référence. Pré requis : principes de base pour se repérer dans Word, modifier un document, le présenter et le mettre en forme, réaliser et insérer des tableaux simples ainsi que des illustrations, enregistrer et imprimer) Contenu : Niveau 2 opérationnel de maîtrise d'un outil bureautique de référence. Méthodes, mise en forme, mise en page, outils d'édition , objets graphiques et tableaux. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser une fonctionnalité importante des outils de référence. Contenu : Acquisition de gestes professionnels spécifiques. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 126

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser les fonctionnalités et les potentialités d'un outil de référence. Contenu : Découverte et utilisation des différentes fonctionnalités de Powerpoint dans tous ses usages. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Organiser un environnement de travail numérique , personnalisé, agréable, fonctionnel et ergonomique. Organisation du navigateur web, du bureau (notes, favoris, liste de lecture...). Archivage rationnel des documents et des notes de travail. Utilisation éventuelle de l'intelligence artificielle pour optimiser l'utilisation de l'espace de travail numérique.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Cette formation aura lieu le mardi 11 MArs 2025. Les conférences du 08 mars constituent un temps fort de la journée internationale de la femme dans l'académie de Créteil. Ces 12èmes journées ont une dimension scientifique mais également pratique. Elles accueillent une universitaire qui apporte un éclairage actuel sur l'état de la recherche sur une thématique. La seconde partie de cette journée est consacrée à la présentation d'actions académiques et de partage avec des associations partenaires. Ces journées sont ouvertes à tous et toutes que vous soyez référentes ou référents de votre établissement ou personnels d'enseignement ou d'encadrement.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 150

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Cette journée se déroulera le mardi 13 Mai 2025. Les conférences du 17 mai constituent un temps fort de la journée internationale de la lutte contre l'homophobie et la transphobie. Elles viendront ponctuer un ensemble de manifestation mis en oeuvre dans les établissements durant la semaine et des actions académiques comme le concours d'affiches. Ces 2ème journées permettent d'accueillir des spécialistes de la lutte contre les discriminations. Il peut s'agir d'universitaires de juristes et d'associations. Elles ont pour objectif d'informer, de sensibiliser et de faire un état des lieux de la lutte contre les discriminations. Ces journées sont ouvertes à tous et toutes que vous soyez référentes ou référents de votre établissement ou personnels d'enseignement ou d'encadrement.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 150

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Formation en forme de parcours magistere sous la modalité distancielle asynchrone. Ce parcours magistere en autoformation aborde différents aspects liés à l'identité de genre des élèves en contexte scolaire : questionnements des élèves à l'occasion des séances EAS, postures à adopter pour accueillir la parole des élèves, textes en vigueur et adaptations au sein de l'établissement scolaire, relation aux familles.

Modalité : À distance

Durée : 5 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Mieux cerner les enjeux de l'autorité parentale L'enfant et sa famille : le droit à la filiation et les effets de la filiation sur le statut de l'enfant Le droit commun de l'autorité parentale et les atteintes au droit à la vie familiale

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

- Acquérir des repères permettant d'identifier comment l'enfant est rattaché juridiquement à son parent. - Comprendre l'organisation juridique des relations parents-enfants. - Identifier les atteintes portées aux droits parentaux dans l'intérêt de l'enfant.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'impact des représentations des enfants et des familles dans l'accompagnement social

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Les effets de la migration sur les enfants et les familles en lien avec le processus migratoire

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

La grande précarité des familles accompagnées et l'impact sur les enfants

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Apports juridiques sur les violences intrafamiliales et leurs conséquences

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Instruction interministérielle relative aux unions forcées et mutilations sexuelles. Cette formation vise à sensibiliser les participants aux pratiques des mutilations sexuelles et des mariages forcés, en mettant l'accent sur la compréhension des causes, des conséquences et des stratégies d'intervention. Les participants exploreront les dimensions socioculturelles et les contextes juridiques entourant ces pratiques. La formation abordera également les conséquences physiques, psychologiques et sociales des mutilations sexuelles et des mariages forcés sur les individus.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Réactivation sur le développement psychomoteur de l'enfant et la maturation psychique de l'adolescent. Observation, dépistage et orientation dans le cadre de la consultation infirmière. Travail partenarial : liaisons à établir avec les différents partenaires et les familles dans le cadre du suivi infirmier.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 20

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 300