Parcours : Développer les compétences de pilotage, de mission et de conseil RH
Parcours de formation
Parcours de formation dédié aux personnels de l'encadrement
[PF-CRE-352] FORMATION CONTINUE INS - Développer les compétences de pilotage, de mission et de conseil RH
Description : Objectifs : L’axe 2 de la feuille de route RH de l’académie donne comme priorité, le pilotage et la professionnalisation de l’accompagnement RH. Ce parcours doit contribuer à renforcer les collectifs de travail des cadres pédagogiques autour d’objets communs et à créer des espaces inter catégoriels pour permettre aux pilotes pédagogiques de bâtir les principes et modalités d’une politique cohérente et efficace d’accompagnement des acteurs de l’éducation au service des élèves. Les différents modules s’appuieront sur les représentations que l’on peut avoir du métier de l’autre, sur la complémentarité des compétences et des missions pour réfléchir sur les conditions du pilotage partagé. - unité 1 avec deux modules à destination des personnels d'inspection ouverte en pré-inscription - unité 2 avec des modules au choix, à destination des personnels d'encadrement pédagogique ouverte en pré-inscription - unité 3 avec un modules en public désigné, spécifiques aux personnels d'inspection
Développer les compétences de l'inspecteur dans le domaine RH et le suivi des situations sensibles
Facultatif
74149 - ENC-FE0709 FC ECRITS PROF.& RESPONSABIL. DES INSP
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Les élément utiles à la construction d'un RH de qualité. Les gestes professionnels du cadre dans le traitement d'une situation problème. Les actes de gestion et les procédures annuelles. L'altération de l'état de santé, les dispositifs de congés longs, de temps partiel thérapeutique et le congé pour invalidité temporaire imputable au service.
Modalité : Présentiel
Durée : 3 heures
Places : 50
74150 - INS-FE0710 ENQUÊTE ADMINISTRATIV NIVEAU 1
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Public : Personnel d'inspection des 1er et 2nd degrés. Consolider la posture des inspecteurs à travers la maîtrise d'une mission complexe qui exige de rassembler plusieurs compétences attendues d'un cadre, notamment : - l'analyse des objectifs et enjeux dans un contexte défini par l'autorité supérieure ; - la conduite d'entretiens qui mobilisent empathie et prise de distance ; - la rédaction d'un rapport rigoureux, conforme au cadre juridique qui propose aux autorités une analyse objective, étayée et permet une prise de décision. Le module animé par le DRH et un IA-IPR EVS est construit autour d'apports techniques et juridiques et propose des échanges en groupe autour d'études de cas du 1er et du 2nd degré.
Modalité : Présentiel
Durée : 3 heures
Places : 50
Développer les compétences d'animation et de pilotage des personnels d'encadrement pédagogique
Facultatif
74108 - DIR-FE0310 FC ACCOMPAGNER SITUATIONS RH EN EPLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Les élément utiles à la construction d'un RH de qualité. Les gestes professionnels du cadre dans le traitement d'une situation problème. Les actes de gestion et les procédures annuelles. L'altération de l'état de santé, les dispositifs de congés longs, de temps partiel thérapeutique et le congé pour invalidité temporaire imputable au service.
Modalité : Présentiel
Durée : 3 heures
Places : 50
74419 - ENC-FE0305 CONDUIRE ANIMER 1 REUNION PARTICIPATIVE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 9
•Travail sur les représentations des participants : parvenir à une définition collaborative des différents types de réunions •Découverte et description de techniques et outils puis présentation au groupe au moyen d'une galerie d'exposition •Apport théorique : introduction à l'approche design •Manipulation et expérimentation : scénarisation en groupe d'un type de réunion tiré au sort parmi les types de réunions identifiés puis mise en commun des
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 35
74434 - ENC-FE0606 FC EGALITE PROF. ET DIVERSITE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel. - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière. - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel. - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 90
75085 - ENC-FE0607 FC PPCR RDV CARRIERE - EXPLICITATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Date : 15 janvier 2024 et 4 mars 2024 horaires : 9h 17h Public : Personnel d'encadrement pédagogique Appliquer les connaissances réglementaires relatives à l'organisation et la planification des RVc. Se former aux techniques d'aide à l'explicitation. Apprendre à les intégrer au moment judicieux et nécessaires durant l'entretien. Favoriser la mise en œuvre d'une analyse réflexive chez les personnels : formuler des questions non inductives pour recueillir le point de vue de l'enseignant. Favoriser la focalisation sur une situation et des moments clés. Faire décrire finement le déroulement d'une activité réelle passée. Observer et écouter l'interviewé pour l'accompagner dans la prise de conscience des facteurs de réussite et des sources d'erreurs. Repérer des savoirs d'action implicites. Alternance de moments de partage d'expérience et des exercices pratiques pour s'approprier les te
Modalité : Présentiel
Durée : 12 heures
Places : 25
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Mise à jour : septembre 2023
